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少数民族干部是政策落实、区域发展与民族团结的重要力量,其相关政策构成干部选拔、培养与考核的核心制度。基于历史制度主义分析框架,本文考察了新中国成立以来该政策从探索、发展、完善到深化的变迁历程。研究发现:政策学习、协同效应与适应性预期共同作用,强化了政策的路径依赖;干部身份转变、经济体制转型与民族工作重心调整则构成关键节点,推动政策创新。动力机制上,政治支持、经济保障与社会基础构成宏观结构因素,利益考量、适应行为与权力分配则构成微观行为逻辑。展望未来,政策应着力实现社会性、务实性与前瞻性的统一:通过全过程人民民主增强社会参与,依托绩效治理完善考核体系,借助数字中国建设提升数字素养。三者协同支撑新时代民族干部队伍建设,为锻造符合“四个特别”标准、堪当民族工作重任的干部队伍提供制度保障,进而助力中华民族共同体建设与民族地区治理现代化。本研究拓展了历史制度主义在民族政策领域的应用,也为理解中国特色干部管理制度提供了新的视角。
Abstract：[1]新华社.习近平出席中央民族工作会议并发表重要讲话[EB/OL].(2021-08-28).https://www.gov.cn/xinwen/2021-08/28/content_5633940.htm.[2025-03-20].
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基本信息:
中图分类号:D633;D262.3
引用信息:
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基金信息:
四川省哲学社会科学重点项目“铸牢中华民族共同体意识与马克思主义民族理论中国化互构研究”（SC22ZL06）阶段性成果
2026-01-10
2026-01-10