2005, 02, 158-160
绩效管理的理论研究
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摘要：
员工绩效管理作为人力资源管理的一个重要的组成部分,既关系到员工个人利益,同时又涉及整个组织及社会的经济发展。本文着重从系统论、控制论、信息论及目标设置和目标管理理论五个方面来探讨绩效管理的理论基础。
Abstract：
参考文献
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基本信息:
DOI：
中图分类号:F272
引用信息:
[1]徐红琳.绩效管理的理论研究[J].西南民族大学学报(人文社科版),2005(02):158-160.
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